. 시간제일자리에 대한 찬반 논란도 뜨겁다. 일자리 창출, 효율 면에서 긍정적으로 보는 의견도 있는가 하면, 아르바이트 개념의 일자리를 양산할 뿐이라는 부정적인 의견도 잇따르고 있다. 이 장에서는 시간제일자리의 채용실태와 찬반론 및 합리적인 방안에 대해 전반적으로 살펴보기로 하자.
Ⅰ. 서론
오늘날 여성들은 가부장제와 자본주의가 결합된 노동시장 안에서 사회적 관계를 맺으며 일하고 있다. 월비는 가부장제의 형식이 사적인 것에서 공적인 것으로 바뀌었다고 말한다. 남성이 여성을 지배하고 억압함에 있어 시대와 장소를 달리할 뿐 그 속성은 변함이 없다는 것이다. 사적 가
일자리를 찾기 위해 평균 11.6회의 입사원서를 제출하고 있다고 한다.
이 조사는 전국을 대상이 한 것이 아니라 상대적으로 취업 문호가 넓다는 수도권 대학들을 대상으로 한 것이기에 지방의 대학까지 합쳐 조사했다면 그 수치는 더 높아졌을 것이다. 또 2015년 이전에 졸업을 한 사람들이 평균 10.1회
실태를 완화하기 위한 대안으로서의 시간제 근로이다. 본 글에서는 기혼여성의 경력단절 실태를 알아보고 시간제 근로가 가장 잘 정착되어 있는 국가 중 하나인 네덜란드의 사례를 살펴볼 것이다. 이를 통해 우리나라 여성의 경력단절 문제를 해결하기 위한 현행 시간제 근로의 개선 방안에 대해 논해
실태를 바탕으로 살펴보면 먼저, 일자리라는 수요적 측면에서 경제성장 둔화 및 산업구조의 변화는 일자리 자체를 감소시키며, 이는 기업의 인력채용시 비용절감을 위하여 경력직 선호라는 채용관행의 변화를 초래하고 청년실업을 유발 및 악화시키는 원인이 되고 있다. 둘째, 공급적 측면에서 살펴보
Ⅰ. 개요
비정규직의 정의에 따라서 비정규직의 비율에 큰 차이가 있기는 하지만 분명한 것은 전체적인 흐름으로서 비정규근로자가 광범위하게 확산되고 있다는 점이다.
비정규직의 확산 원인은 다양하게 분석할 수 있다. 첫째, 기업의 입장에서 저임금을 통한 노동비용의 절감을 도모할 수 있다.
시간제근무
Full-time 근무보다 짧은 시간을 근무
탄력근무제(시차출퇴근제)
1일 8시간 (주 40시간) 근무체제 유지
출근시간을 자율적으로 조정 (7:00~10:00)
선택적 근무시간제
1일 8시간에 구애받지 않고, 주 40시간 범위내에서 1일 근무시간을 자율 조정 (자유롭게 출,퇴근시간을 조정)
집약근무제
총 근
시간제근로(파트타임) 비중이 7.6%로 그다지 높지 않다. 이에 비해 비정규직의 97.9%(861만 명 가운데 843만 명)가 임시근로 내지 임시근로를 겸하고 있다는 점에서, 다른 나라에서 찾아보기 힘든 특징을 보이고 있다.
[표2] 비정규직 규모 김유선, “비정규직 규모와 실태”, 2007, p.2
(2007년 8월)
일자리를 구할 수 있다. 그러나 한국은 비정규직 노동 형태의 대부분이 임시근로의 형태로 고착되어 있어 일자리를 가졌음에도 불구하고 여전히 불안하고 대우가 좋지 않은 경우가 많다. 보다 구체적인 부문 별로 한국의 비정규직 노동자들이 어떠한 현실에 직면하고 있는지 살펴보고자 한다.
1. 한
실태 분석이 충분히 이루어지지 못했다는 점이 문제다. 따라서 청년층의 특성에 따른 맞춤식 실업 대책이 수립되기 어렵고 이로 인해 청년 실업 대책의 실효성이 제약될 수밖에 없는 상황인 것이다.
여기서 우리는 표와 수치 등을 통하여 청년무직자(NEET)에 대해 알아보고, 청년층 일자리의 구조적인